Кейс Flexion Robotics из WIRED показывает не замену стажеров, а более узкий сдвиг: роботы начинают выполнять физические офисные поручения, но цель, ответственность, исключения и контроль качества остаются за людьми.
Reuters сообщает: AI-найм в Индии обгоняет общий IT-найм. Разбираем, почему это не доказывает массовую замену людей, но показывает сдвиг требований к разработчикам, аналитикам, QA, продуктам и HR.
Почему отказ на hh.ru может прилететь почти мгновенно, как это связано с глобальным трендом AI-скрининга и что изменить в резюме, чтобы пройти первый фильтр.
Компании часто начинают с ChatGPT и AI-агентов, а не с бизнес-задачи. Разбираем пять ошибок внедрения ИИ и практичную последовательность: задача, процесс, данные, автоматизация, AI.
Нейросети сделали резюме и ответы на интервью слишком гладкими. Разбираем, почему найм по одному впечатлению и soft skills ведет к отрицательной селекции.
ИИ не закрыл вход в профессию, но поднял планку для начинающих специалистов: теперь резюме и портфолио должны доказывать не потенциал, а готовность брать маленький участок работы.